这几天你的朋友圈是否被“我勤奋，我骄傲”的正能量刷屏？没错，这个就是外勤365重磅推出“勤奋度”。

 

移动互联时代，伴随着云计算、大数据等技术的来临，时刻影响着企业的运营与商业模式，企业管理必然也要与之产生联动应用，方能持续的发展壮大，大数据正影响着传统企业管理模式的转变。今天，伴随着外勤365  V5.1版本的发布，业内首创“勤奋度”也展现全貌——它基于SaaS，通过云计算、大数据技术，将与传统企业销售效率相关联的信息进行科学的处理、分析及整合运用，精确的衡量企业员工在工作过程中的专注与努力程度，在这样一个时代，势将成为提升企业核心竞争力的有效工具。

 

企业在评价销售岗位的时候，往往只能“唯业绩论”——你的业绩好，来不来上班都行；你的业绩差，不问原因直接走人。长此以往，很多企业的销售管理就陷入了人员不断换血，业绩总上不去的怪圈。

 

其实企业的销售业绩，会受到众多因素的影响，比如季节因素，地域差异，竞争环境不同，甚至还有运气成分。本质上，企业无法精准了解销售过程的好坏，而衡量结果更为简单，所以才出现“唯业绩论”。

 

好的过程才有好的结果，外勤365的出现，可以让管理者精确的了解到销售团队的任务执行情况，并且解决销售过程中的各类问题和需求，实现了销售过程的有效衡量。

 

今天，外勤365推出业内独创的“勤奋度”——它不是静态的、冷冰冰的本地化数值；它是动态的，和外勤365五万家企业的员工每天做比对分析得来的云端指数；它有效的利用云计算，大数据的方法，让每个员工自己可以清晰的衡量工作过程做的好不好，符不符合要求，够不够勤奋，与公司其他人对比如何。

 

值得注意的是，外勤365并未将每个月员工的勤奋度提供给企业的管理者查询。而是希望做的好的员工主动将自己的勤奋度分享出来，让企业其他同事，领导都能够看得到，感受得到。

 

 

外勤365“勤奋度”彻底颠覆了传统的单机版CRM和伪SAAS CRM。只有真正基于云计算的SAAS产品才能够用大数据的算法来动态获取员工的工作状态，和外勤365超过5万家企业用户的使用情况一起进行比较，获得对自己是否勤奋的判断。

 

一个公司，好的风气，企业文化的传播非常困难，往往要历经数年。但是坏风气的传播速度就很快。如果公司有老油条员工，天天充满负能量，以偷懒，找公司管理漏洞为荣，那么他的思想和行为很快会传播到其他员工上去。很多企业老板都感叹，新来的小伙子不错，可是过不了多久感觉就变得油条起来，这很可能是由于受到负能量员工的影响。

 

通过使用外勤365“勤奋度”，也能让每一位销售人都可以清楚知道自己是否足够优秀，每一天都能审视不足，每一天都朝着更准确的方向努力。帮助企业树立正能量的企业文化。

 

 

企业产品卖不动，本质上就是对每天跑市场的销售人员“失控”。企业的信息链被阻隔，企业管理者对市场（客户）的政策是否能被一线销售人员执行落地，无从得知。同时从市场（客户）一端对企业产品真实客观的信息反馈，却因为组织架构等问题，并不能及时准确的被传递给企业决策层。一个企业的销售连接着经销商、门店、最终客户，移动互联网时代，以外勤365为代表的销售管理APP，基于云计算、大数据帮助企业销售的管理从粗放式全面转向精细化，提升企业线下销售效率。 

 

今天，共有51030家企业选择外勤365,包括众多名企集团：达利集团、蒙牛集团、伊利集团、中化化肥、太阳雨集团、吉香居、莎普爱思、吴太集团、冈本、宁波银行……作为移动互联时代销售管理最佳工具，外勤365将继续奋斗在2B事业上，致力于千万中国企业线下销售效率的全面提升，共创大时代。