回顾一下我们每天都会经历的场景吧：下了班，一身的疲惫，还要写“八股文”日报，努力回忆一天零碎的工作，都是重复的事，好像也没什么可写的，料想领导也不会细看，随便写个流水账交差即可，烦烦烦！

 

员工写日报不走心，更不用说看日报的领导了，久而久之，大部分企业的日报都成了摆设。

我们究竟为什么要写日报？

然而销售写工作日报又是一件很重要的事情，初衷无非是两点：

 

一是工作内容的基本汇报。拿快消品行业来说，一个基层业代的日报应该包括当天拜访了哪些客户，客户的订单和反馈，应对的策略等等，归纳来说，即工作的过程、工作的成果、工作中遇到的问题、希望得到的支持。很多大企业如可口可乐至今雷打不动地延续着销售日报的做法，足以见得上下沟通的重要性。

 

二是个人周期性的总结。总结的周期建议以日为单位，过去有许多企业喜欢写周报，结果就是到了总结的日子，不记得这一周具体做了什么，只能胡编乱造，领导看了也没有什么营养。因此不要觉得每天写日报麻烦，在这一点上各行各业都如此，每日总结，每日有提高。这跟管理上的PDCA模型（计划-执行-检查-行动）如出一辙。

 

因此我们发现，写工作日报是有很有必要的，它可以帮助我们总结和完善工作。但是，传统日报过分讲究形式，计划、执行、反馈一个不能少，像八股文一样扣在每个人头上，让人难免觉得是形式主义，提不起劲；日报只写给老板看，老板看没看不知道，也没有反馈，非常打击人的积极性。

 

在移动互联时代，我们可以随时随地在方寸之间连接一切，那么是不是更应该有一个让大家言之有物，甚至乐意去写日报的办法？

 

最好的解决方法是：你需要有社交价值的日报。

 

当你结束了一天的工作，有很多的收获和感悟时：

 

这样社交化的日报既能让领导知道你的工作进度，又能及时向同事提出工作支持需求，沟通简单高效。

 

外勤365微博日报—领导也会写给你哦

现在，你的领导也会给你写日报。

 

领导给员工写日报？你可能从来都没有听说过，外勤365的微博日报就可以做到。

 

领导写微博日报通报工作计划和进度，营造团队之间的良性竞争氛围，实时把控公司节奏，第一时间精准传达企业企业文化的核心，提升团队领导力。

 

这样的日报，小勤每天都在写，小勤的同事和领导都在写，在外勤365的7万家企业客户中，90%的企业也都在写，你难道不想试一试吗？

 

外勤365微博日报，让企业日报“活”起来！